Les entreprises du bâtiment sont les premières à prendre un apprenti. En théorie, tous les artisans peuvent devenir maître d’apprentissage. Cependant, pour recruter et former un jeune en CFA, vous devez remplir des conditions et suivre une procédure. Découvrez comment embaucher un apprenti dans le BTP.
Ce qu’il faut savoir avant d’embaucher un apprenti dans le BTP
Dans le secteur du bâtiment, l’apprentissage représente la voie royale. En effet, il s’agit du meilleur moyen pour apprendre un métier (couvreur, charpentier, maçon, peintre, électricien, plombier… ). Et pour le chef d’entreprise, l’idée consiste à transmettre son savoir-faire.
Mais concrètement, il faut retenir certains points :
- l’embauche s’effectue souvent pendant la période estivale ;
- la période scolaire court de septembre à juin ;
- cependant, il est possible de faire démarrer un contrat d’apprentissage 3 mois avant la rentrée ;
- et vous pouvez également embaucher un apprenti jusqu’en novembre ;
- ensuite, le jeune en CFA doit travailler 7 heures par jour et 35 heures par semaine ;
- le travail de nuit est exclu sauf dérogation et exception ;
- et au-delà de la durée légale de travail, les heures sont comptées en heures supplémentaires ;
- puis, comme n’importe quel salarié, l’apprenti a droit à 5 semaines de congés payés ;
- enfin, la durée d’apprentissage peut aller de 6 mois à 4 ans.
Les conditions pour embaucher un apprenti dans le BTP
Entreprise artisanale : les conditions à remplir
Si a priori, n’importe quelle entreprise peut embaucher un apprenti dans le BTP, en réalité l’artisan doit répondre à certains critères :
- d’abord, l’activité de l’entreprise du bâtiment doit être en lien avec la formation de l’apprenti ;
- ensuite, l’entreprise doit s’engager à former l’apprenti ;
- enfin, les équipements (ex. : solution d’accès en hauteur pour les couvreurs), les méthodes de travail ainsi que l’hygiène et la sécurité (ex. : prévenir les risques de chute de hauteur) seront obligatoirement adaptés à la formation.
Le rôle du maître d’apprentissage
Pour devenir maître d’apprentissage, il faut posséder :
- soit 5 ans d’activité dans la qualification du diplôme visé par l’apprenti ;
- soit 3 ans d’expérience dans le métier et un diplôme équivalent.
Et tout au long de la présence du jeune, le maître d’apprentissage doit :
- être présent dans l’entreprise ;
- jouer un rôle d’encadrement ;
- ainsi que transmettre sa culture d’entreprise ;
- contrôler aussi que le travail effectué est bien en lien avec la formation ;
- enfin, évaluer la progression de l’apprenti en termes de compétences et connaissances.
Cela suppose donc des qualités pédagogiques et de l’investissement.
A noter : de son côté, l’apprenti a obligation d’être inscrit dans un CFA (Centre de Formation d’Apprentis). Et il doit suivre les heures de formation du centre.
Les formalités pour l’embauche d’un jeune en apprentissage
Il existe différentes étapes à respecter pour embaucher un apprenti dans le BTP :
- il faut d’abord trouver la bonne personne. Pour vous y aider, le Chambre des métiers et de l’artisanat propose un accompagnement dans les étapes de recrutement : pré-sélection, entretien d’embauche… ;
- vous devrez donc établir un profil de poste précis. Celui-ci comportera une définition du poste et des activités, en correspondance avec une formation reconnue (ex. : CAP/BEP en enveloppe du bâtiment pour les métiers de la restauration de façade) ;
- enfin, une fois le candidat trouvé, l’artisan procédera à la déclaration de l’apprenti. Cela implique de remplir le contrat d’apprentissage. Il s’agit du contrat de travail entre l’employeur et l’apprenti. L’entreprise remplira également la Déclaration Unique d’Embauche (DUE) auprès de l’Urssaf ainsi que l’attestation de compétence.
A noter : quant à l’apprenti, il devra passer une visite médicale auprès de la médecine du travail.
Quels avantages à embaucher un apprenti dans le bâtiment ?
L’atout d’un contrat en apprentissage pour une entreprise
Un apprenti représente du sang neuf pour une entreprise artisanale, mais aussi :
- l’occasion de connaître de nouvelles pratiques. Effectivement, en CFA, les apprentis sont formés à des méthodes de travail, aux nouvelles technologies ainsi qu’au numérique ;
- une aide supplémentaire pour répondre aux besoins de l’entreprise ;
- une future collaboration potentielle. L’apprentissage est avant tout l’opportunité de former un futur salarié qualifié.
Les avantages fiscaux pour un artisan qui prend un apprenti
Avant 2019, les entreprises du BTP qui embauchaient un apprenti bénéficiaient de diverses exonérations, d’une prime régionale et du crédit d’impôt.
Or, depuis 2020, ces différents avantages ont été supprimés. Une aide unique remplace les dispositifs antérieurs. Il s’agit d’une aide forfaitaire versée par l’Etat. Elle s’adresse uniquement aux TPE et PME (moins de 250 salariés). Et le niveau du diplôme préparé doit être inférieur ou égal au bac.